| 问题 | 关于单位与离职员工的合作关系 |
| 释义 | 劳动者达到法定退休年纪或享受养老保险待遇时，劳动合同自然终止，双方劳动关系结束。如单位愿意继续雇佣且劳动者同意，双方需签订合同建立新的劳动关系，适用合同法而非劳动法。 法律分析 劳动者达到法定退休年纪或者开始享受养老保险待遇的，劳动合同自然终止，两方终止劳动关系。如果单位愿意继续留用本人也认可的，那么两方应当签订劳动合同（不是劳动合同，原劳动者已经不具有签订劳动合同的主体资格）建立劳动关系（不是劳动合同关系），不再适用劳动法、劳动合同法等法律法规，而是适用于合同法。 拓展延伸 解构离职员工与单位的协作模式 解构离职员工与单位的协作模式意味着深入研究和分析离职员工与单位之间的合作方式和机制。在离职员工离开单位后，仍存在一系列合作需求和机会。通过解构协作模式，可以揭示离职员工在知识分享、项目合作、顾问咨询等方面与单位之间的互动方式。这种解构有助于识别离职员工的潜在价值，挖掘他们在单位外部的资源和专业知识。同时，通过了解离职员工与单位之间的协作模式，可以改善离职程序、提高员工离职后的满意度，以及为单位提供更好的人才管理和流动性战略。综上所述，解构离职员工与单位的协作模式是为了更好地理解和利用离职员工的潜力，促进双方的合作和发展。 结语 通过解构离职员工与单位的协作模式，可以更好地理解和利用离职员工的潜力，促进双方的合作和发展。离职员工离开单位后仍存在合作需求和机会，解构协作模式可以揭示他们在知识分享、项目合作、顾问咨询等方面与单位之间的互动方式。这有助于挖掘离职员工在单位外部的资源和专业知识，改善离职程序、提高员工离职后的满意度，并为单位提供更好的人才管理和流动性战略。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 |
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