| 问题 | 普调工资是指什么意思 |
| 释义 | 普调工资是指一个单位普遍调整工资，是有“人人有份”的意思，但在操作中，一般又是单位原来工资总额按一定的百分比增加工资，虽然每个人都加，但落在个体上又不相同，有多有少，最后总额加起来又不突破规定增加的百分比。即劳动者所得工资的基本组成部分。 工资改革目往往有三大目标： 1、支持战略和业务目标的实现，吸引和保留关键人才，提高员工满意度。支持战略和业务目标的实现优秀企业都将激励政策作为业务目标实现的驱动力，在激励政策和业务目标之间建立强有力的联系。 2、同样一个岗位，不同能力的员工，绩效产出可能相差数十倍甚至更高。如何利用工资体系吸引和保留关键人才，对于企业而言尤其重要。在工资体系设计当中，如何能够在控制总额的前提下，进一步加强关键岗位的工资竞争力，企业在改革薪酬时要考虑的核心问题。 3、公平的薪酬政策是影响员工满意度的重要因素。优秀的企业都会在实现上述两个目标的前提下，不断完善公司薪酬体系以提升薪酬体系的公平性。 综上所述，普调工资是在原有的工资基础上，所有的岗位员工普遍调整工资。可以在经济增长和社会发展的基础上，保持职工工资合理增长，逐步提高职工的收入水平。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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