| 问题 | 店长有权直接辞退员工吗 |
| 释义 | 店长有权直接辞退员工，但必须符合法定条件，如试用期不符合条件、严重违纪、严重失职、违法犯罪等。不能辞退员工的情形包括未进行职业健康检查、患职业病或工伤、病假期间、孕期、哺乳期、连续工作满15年且距退休不足5年等。违法辞退需支付经济补偿，标准按工作年限计算，最高不超过12年。店长无正当理由直接辞退员工可向公司上层管理者投诉。 法律分析 一、店长有权直接辞退员工吗? 符合法定条件的店长有权直接辞退员工，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害; (四)被依法追究刑事责任。 二、不能辞退员工的情形有哪些? 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 三、违法辞退职工的补偿标准 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 一般来说辞退普通员工的决定，店长肯定也不需要向董事长或其他更高层的管理人员进行报告，但是无论是高层管理者还是其他的普通管理人员，都不能在没有任何正当理由的情况下去直接辞退员工，被店长违法辞退的员工可以向公司的上层管理者投诉。 结语 店长有权直接辞退员工，但必须符合法定条件。员工在试用期内不符合录用条件、严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职、营私舞弊或被追究刑事责任等情形下，用人单位可随时解除劳动合同。然而，存在一些情形不能辞退员工，如从事职业病危害作业未进行职业健康检查、患职业病或工伤丧失劳动能力、病假期间、孕期和哺乳期、连续工作满十五年且离退休不足五年等。违法辞退员工应按年限支付经济补偿，月工资高于标准的按规定支付，无正当理由的辞退可向上级管理者投诉。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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