| 问题 | 未签署合同完成五天工作有报酬吗 |
| 释义 | 根据劳动法规定，即使劳动者没有签订劳动合同，只要他们实际提供了劳动，用人单位就有责任支付工资。因此，劳动者即使在没有签订合同的情况下工作了五天，仍然有权获得工资。当劳动者自动离职时，只要他们曾在用人单位工作过，用人单位必须根据劳动者实际出勤天数及时支付相应工资，无论有无合同，用人单位都不能以任何理由扣押工资。 法律分析 劳动者没签合同干了五天的，是有工资的。按照法律规定，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。尽管没签劳动合同，劳动者自动离职后，只要之前有在用人单位上过班，用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资，用人单位不得以任何的理由扣押不给。 拓展延伸 在未签署合同的情况下，完成五天工作是否享有法律保护？ 在未签署合同的情况下，完成五天工作是否享有法律保护？根据法律规定，合同的签署确实是确保双方权益的重要手段之一。然而，在某些情况下，即使没有签署正式合同，您仍然可能享有一定的法律保护。关键因素包括工作性质、口头约定、工作时间和报酬等。如果您可以证明存在劳动关系，并提供相关证据，例如工作记录、电子邮件或证人证词，您可能有权要求合理报酬。此外，适用的劳动法和就业法规也可能提供一定的保护措施。建议在此类情况下咨询专业律师，以了解您的具体权益和法律途径。请注意，此回答仅为一般性信息，具体情况可能因地区和法律条款而异。 结语 在未签署合同的情况下，完成五天工作的劳动者仍然享有法律保护。根据法律规定，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就有义务及时支付工资。即使没有签署劳动合同，用人单位也不能以任何理由扣押工资。然而，具体情况可能因地区和法律条款而异。建议在此类情况下咨询专业律师，以了解您的具体权益和法律途径。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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