| 问题 | 男人可以领取生育津贴吗 |
| 释义 | 同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴： ⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件; ⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费 (不含补缴、欠缴和中断缴费)满12个月以上; ⑶配偶未列入生育保险范围，且符合国家生育政策。 一、生育津贴怎么计算 生育津贴每个人都是不一样的，具体金额跟公司的人均社保缴费工资和产假的天数有关，其计算公式如下： 生育津贴=上年度单位人均缴费工资÷30×产假天数 公司的平均工资越高，职工能领到的生育津贴就越多;另外，产假越长，能领到的生育津贴也越多。 产假天数并不是固定的，一般国家统一规定的是98天，但有些情况会使产假增加，比如剖腹产、多胞胎等情况，产假都会延长。 二、男职工申领一次性生育补贴的条件 男职工申领一次性生育补贴是有条件的，必须同时符合下列所有条件，才可以进行申请： 1.符合国家计划生育政策规定和法定生育条件; 2. 配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上; 3.男职工配偶无经济收入，且生育第一胎。 三、男职工申领津贴操作流程 在配偶生产或流产后，男职工需要携申领材料至本人参保所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。 一般来说需要提供如下材料： 本人及配偶的居民身份证、结婚证; 计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》; 孩子的《出生医学证明》; 出院记录、费用明细清单; 本人就医证卡、原始发票; 配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明。 将以上材料提交后，社保经办机构会进行审核并打印《男职工一次性生育补贴结付表》，经签字确认后就可以领取补贴了。 【法律依据】 《社会保险法》规定，只要与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，不分男女，均应参加生育保险。 |
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