| 问题 | 产假提前上班是否合法？ |
| 释义 | 产假提前上班是双薪，女性享有法定的产假权益，包括休假和经济补偿。根据相关法律规定，女性在怀孕、生育和哺乳期间享受特殊劳动保护，产假期间可以获得帮助和补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来支付。产假未休完提前上班，员工不仅应该获得生育津贴，还应该得到正常工资。生育津贴和工资是不可替代的，由不同主体支付。 法律分析 产假提前上班是双薪。根据相关法律规定，女人怀孕、生育和哺乳期间，肯定是会享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿，女人生育享受98天产假，产前可以休假15天，要是难产的增加产假15天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿增加产假15天，女人休产假是法律法律赐予的法定权利，经济补偿按劳动者在本单位工作来支付的。 【法律分析】 根据相关的法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。产假未休完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴，还应该拿到一份企业发放的正常工资。因为生育津贴是基于员工缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇，而且员工享受生育津贴不需要提供正常劳动;而工资只是基于员工提供了正常劳动后企业应当支付的报酬。另外，支付生育津贴的主体是生育保险经办机构，支付工资的主体是企业，因而二者是不可以相互代替的。 结语 根据相关法律规定，女性在怀孕、生育和哺乳期间享受特殊劳动保护并有权获得帮助和补偿。产假是法律赋予的权利，根据具体情况可享受不同天数的假期。经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，提前上班应获得正常工资和生育津贴两者的支付。生育津贴基于生育保险费和员工合法生育，而工资则是基于员工正常劳动应当支付的报酬。因此，二者不能相互代替。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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