| 问题 | 入职合同一般何时签? |
| 释义 | 劳动合同的签订是劳动关系建立的必要条件，未及时订立书面劳动合同会导致用人单位需要支付额外的工资。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需支付两倍工资并补订合同；超过一年未签订，需支付两倍工资并视为签订无固定期限合同；如果劳动者拒绝签订合同，用人单位可书面通知终止劳动关系，但需支付实际工作时间的劳动报酬。 法律分析 入职合同一般在入职一个月内签订。 劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 2、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 3、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 拓展延伸 入职合同签署的时间及注意事项 入职合同的签署时间通常在员工接到录用通知后的几天内进行。具体时间可能会根据公司政策和双方协商而有所不同。在签署入职合同之前，员工应该仔细阅读合同条款，并确保自己对其中的内容和义务有清晰的理解。注意事项包括确认合同中的职位、薪酬、工作地点、工作时间、福利待遇等是否与口头协议一致。此外，还应注意合同中的保密条款、竞业限制条款等对个人权益的限制。如果有任何疑问或不满意的地方，应及时与雇主沟通，确保合同内容符合双方的意愿和利益。 结语 签署入职合同是建立劳动关系的重要环节，根据劳动合同法的规定，用人单位应与劳动者在入职一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应支付两倍工资并补订合同。超过一年未签订合同的，视为订立无固定期限劳动合同，并应立即补订合同。劳动者如不与用人单位签订合同，用人单位可书面通知终止劳动关系，但需支付劳动报酬。在签署入职合同前，员工应仔细阅读合同条款，确保双方权益符合意愿和利益。 法律依据 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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