| 释义 |
劳务合同和劳动合同区别如下：
1、主体资格不同，劳动合同的主体只能一方是法人或组织；
2、主体性质及其关系不同，劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系；
3、报酬的性质不同，因劳动合同的履行而产生的劳动报酬；
4、用人单位的义务不同，劳动合同的履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者。
适用的法律不同，劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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