| 释义 |
法律分析：一、劳动合同签字和手印的法律效力
有效。有效劳动合同，是指具有法律约束力的劳动合同。劳动合同依法成立，从劳动合同成立之日或者劳动合同约定生效之日起，就具备法律效力，即在劳动合同双方当事人之间形成劳动法律关系，并对劳动合同双方当事人产生法律约束力，达到合同双方当事人预期的法律效果。
二、签得劳动合同，只有双方人的签名和手印有法律效力吗？
第一合同不要违反国家强制性规定，不要损害国家、集体的利益；
第二法律没有规定必须要去登记备案的才能生效的合同；
第三，双方签订的合同中并没有约定附条件合同才能生效。基于此，排除以上三种情况，只要合同双方在平等、自愿、充分协商的情况下签订的合同就有法律效力。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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