| 释义 |
法律分析：鉴定工作环境对精神损失的影响在司法实践中存在一定难度，需要综合考虑多个因素，包括工作性质、工作强度、心理压力、工作时间和工作条件等方面，作出全面客观的评估。
法律依据：
1.《劳动法》第四条 用人单位应当保障劳动者的合法权益，改善劳动条件，保障劳动安全卫生。
2.《劳动合同法》第十九条 用人单位应当为劳动者提供安全、健康的劳动条件，保证劳动者的人身安全。
3.最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第五十一条 被告提出提高工作强度不足以造成精神损害的抗辩，需要由被告举证，因此需要依据具体情况综合鉴定。
以上法律依据显示，用人单位应当保障劳动者的合法权益，改善劳动条件以保证劳动者的人身安全和身心健康。同时，对于认定工作环境对精神损失的影响需要综合考虑多个因素，权衡各种证据和证言，以实现公正判决。
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