| 释义 |
法律分析：
停工留薪期工资仅属于工伤保险待遇赔偿项目中的一种，其并不是工资，更不是劳动报酬。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条明确规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。停工留薪期工资，不仅属于工伤保险待遇，也属于工资。被告因工受伤，其没有上班是具有正当理由的，单位应当为其核发工资。根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的相关规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的时效期间应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动者停工留薪期工资本身就属于一种工资，应视为劳动报酬，因本案被告向某至今尚在原告处上班，其不存在超过仲裁时效的问题。因此，应支持被告向某的停工留薪期待遇，但对被告向某已经领取部分应依法予以扣除。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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