| 释义 |
并不是所有公务员都有五年服务期，具体情况应当根据各单位招聘要求为准。
1、通常来说“公务员最低服务年限”是指“新录用国家公务员在机关最低服务年限”，一般五年（含试用期），具体情况应当根据各单位招聘要求为准，存在一定差异。有些单位规定最低服务年限为5年，就意味着公务员一旦被录用以后，必须在所在单位服务满5年，这5年包括1年的试用期。此项规定是有一定法律依据的。
2、公务员的服务期是默认的，一般是三年，也有乡镇或县是五年。很多考生说都考上公务员了有没有服务期有什么影响。影响有二：一个是影响考生辞职再考，转正后在服务期内辞职，会被按照辞退走流程，在接下来的三到五年内就不能再考公务员；二个是影响遴选，很多人考生考上后还想遴选去省厅，服务期内是不可以遴选的。虽然从法理上，最低服务年限不会影响公务员参加遴选考试。但是不得不说，每个单位情况不同，对于该项政策的解读也就大相径庭。
3、设置最低服务年限的，主要是基层乡镇单位、偏远地区、欠发达地区等岗位，基层、偏远地区、欠发达地区等，往往由于工作生活条件艰苦、工资待遇不高、晋升受限等原因留不住人才，一些干部即使考上了岗位，也会想办法离开，比如借调、辞职等。所以，设置这一条规定主要是为了保证这些地区干部队伍的稳定。
法律依据:《中华人民共和国公务员法》第十三章第八十一条规定，公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：（一）未满国家规定的最低服务年限的。同时，中共中央组织部2008年发布的《新录用公务员任职定级规定》第六条规定新录用公务员在机关最低服务年限为五年。
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