| 问题 | 店铺倒闭，公司想让我调到其他门店，门店比较远，不想去，这种离职可以赔偿吗吗？ |
| 释义 | 公司倒闭或搬迁不需赔偿员工，但解除劳动合同需支付经济补偿。按劳动年限，每满一年补偿一个月工资；半年以上不满一年补偿一个月工资；不满半年补偿半个月工资。根据《劳动合同法》第46、47条规定。 法律分析 公司倒闭或者搬迁一般不需要赔偿员工，但是因此而与员工解除劳动合同的，则需要支付给员工经济补偿，员工在本公司工作每达到一年的，补偿一个月的工资；半年以上不满一年的，补偿一个月的工资；不满半年的，补偿半个月的工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 店铺倒闭导致调动至远离门店，是否有权要求离职赔偿？ 根据劳动法的相关规定，如果店铺倒闭导致您被要求调动至远离门店的工作地点，您有权要求离职赔偿。根据情况，您可以通过与公司协商或提起劳动争议来解决此问题。在协商中，您可以提出合理的赔偿要求，如经济补偿、工龄补偿等。如果协商不成功，您可以向劳动争议仲裁委员会或劳动争议法院提起诉讼，寻求赔偿。在此过程中，建议您保留相关证据，如调动通知、工资单等，以支持您的主张。请咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，对于因公司倒闭或搬迁而与员工解除劳动合同的情况，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果您面临此类问题，建议您与公司进行协商，如无法达成一致，可寻求劳动争议仲裁委员会或劳动争议法院的支持。请咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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