| 问题 | 煤矿关停后，国家如何赔偿？ |
| 释义 | 矿工离职补偿及权益保障：根据矿工龄，每满1年补偿1个月工资；偿还拖欠工资、津贴、福利及劳保待遇；需缴纳工伤保险、养老保险、住房公积金和医疗保险；需咨询当地煤管局和劳动保障部门；遣散费由地方机构确定，一般在5000-2万之间。 法律分析 1、根据你在矿工龄，每满1年补偿1个月在岗工资，也就是如果截止今年(最后一年不满一年也按照1年算)你已经干了10年，则一次性补偿10个月工资给你。这个是硬性规定，没有商量的余地。 2、偿还拖欠的各类工资津贴福利，以及劳保待遇，另外别忘了还有需要缴纳各种工伤保险、养老保险、住房公积金及医疗保险(一直缴纳到你们关闭期)，如果未缴纳，必须补缴，这是国家规定强制性缴纳的，也是个人的权益。 3、具体请咨询当地煤管局及劳动保障部门。 4、根据当地政策，一次性补偿遣散费(含搬家费、误工费等等)，这个额度需当地遣散机构确定，一般按照人头定，5000-2万幅度。 拓展延伸 煤矿关停后，企业如何获得合理赔偿？ 煤矿关停对企业造成了巨大的损失，因此，企业有权获得合理的赔偿。首先，企业应该详细了解国家的赔偿政策和相关法律法规，确保自身权益得到保护。其次，企业需要准备充分的证据，证明煤矿关停给企业带来的经济损失和其他不良影响。然后，企业可以通过与相关部门进行协商和谈判，寻求赔偿方案。在协商过程中，企业应该坚持自身权益，提出合理的赔偿要求，并与相关方面进行积极的沟通和交流。最后，如果协商无果，企业可以考虑通过法律途径维护自身权益，寻求司法救济。综上所述，企业可以通过了解政策、准备证据、协商谈判和诉讼等方式，获得合理的赔偿。 结语 煤矿关停对企业造成了巨大的损失，企业有权获得合理赔偿。首先，详细了解国家赔偿政策和法规，确保自身权益得到保护。其次，准备充分的证据，证明经济损失和不良影响。然后，通过协商和谈判，寻求赔偿方案，坚持自身权益，提出合理要求。最后，如协商无果，可以通过法律途径维护权益，寻求司法救济。综上所述，企业可以通过了解政策、准备证据、协商谈判和诉讼等方式，获得合理赔偿。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 |
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