| 问题 | 旷工的处理方法是根据劳动法规定的 |
| 释义 | 劳动法规定旷工的处理及赔偿，严重违反规章制度可解除劳动合同。旷工离职需开离职证明，单位应提供证明并办理相关手续。旷工离职仍有权获得工资，单位拒付可向劳动保障部门投诉。《劳动合同法》要求单位及时足额支付劳动报酬，拖欠可向法院申请支付令。 法律分析 一、劳动法规定的旷工怎么处理 劳动法规定旷工的处理是，劳动者因旷工导致用人单位遭受经济损失的，用人单位有权要求劳动者进行赔偿，并对劳动者作出处理或者解除劳动合同。旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除，但最终的结果都是不再有劳动关系。至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。 二、旷工离职给开离职证明吗 旷工离职给开离职证明。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，劳动者是可以要求开离职证明的，而新公司要离职证明则是为了避免形成双重劳动关系。根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 三、旷工离职有没有工资吗？ 旷工离职有工资。劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。用人单位需要按照劳动者工作的时间按时发放工资，而不能因为旷工而拒绝发放工资。如果用人单位拒绝发放工资，可以向劳动保障部门投诉。 《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 结语 根据劳动法规定，对于旷工行为，用人单位有权要求劳动者赔偿经济损失，并对其作出处理或解除劳动合同。虽然法律没有明确规定旷工几天可以解除合同，但严重违反用人单位规章制度的情况下，单位可以解除劳动合同。同时，劳动者在离职时可以要求开具离职证明，用人单位也应在解除或终止劳动合同时提供相应的证明并办理相关手续。此外，劳动者在旷工离职时仍有权获得应得的工资报酬，如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动保障部门投诉并申请支付令。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十一条 【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 |
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