| 问题 | 被迫离职通知书，要手写的，还是要打印的？ |
| 释义 | 离职手续的书写是辞职者在辞去职务时的一个必要程序，内容应包括感谢单位和同事、表达离职想法，并恳请单位领导批准。根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益等。如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知单位。 法律分析 离职手续的书写是辞职者在辞去职务时的一个必要程序，离职的写法上，内容应当载明以下：由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成，可以写明对单位和同事表示感谢、离职想法、并且恳请单位领导能够批准。法律依据：《劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 拓展延伸 离职通知书的书写方式：手写还是打印，哪种方式更合适？ 根据个人情况和具体需求，选择离职通知书的书写方式可以有不同的考虑因素。手写通知书传递了一种个人化和真诚的感觉，能够更好地表达情感和态度。手写通知书还可以展现出对离职的重视和认真对待。然而，手写通知书可能存在字迹不清、难以修改的问题。相比之下，打印通知书则更加规范、易于编辑和复制。打印通知书还可以使用专业的排版和格式，提升整体的专业性。综上所述，选择手写还是打印离职通知书取决于个人偏好、时间限制和对形式的要求。 结语 离职通知书的撰写可以根据个人情况和需求选择不同的方式。手写通知书传递了个人化和真诚的感觉，能更好地表达情感和态度。然而，手写通知书可能存在字迹不清、难以修改的问题。相比之下，打印通知书更规范、易于编辑和复制，还可以提升整体的专业性。选择手写或打印离职通知书取决于个人偏好、时间限制和对形式的要求。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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