| 释义 |
法律分析：三个月工资是否可以一起发，需要分情况而定：
1、如果劳动合同在签订的时候是每月发工资。三个月发一次工资就不可以；
2、但是如果劳动合同是三个月发一次工资，为合理。
根据相关规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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