| 问题 | 隔离无法上班会扣薪资嘛？ |
| 释义 | 隔离无法上班不会扣薪资。劳动者因新冠肺炎隔离治疗或者医学观察，以及因为政府实施隔离举措导致无法正常上班的，企业应该正常支付劳动者的薪资报酬。劳动者如果因为个人不遵守政府的疫情防控规章而导致被隔离，隔离期间劳动者要求企业支出薪资报酬的，国家政策有哪些不予支持。 疫情期间上班被隔离薪资如何算？ 针对市民因为配合政府疫情防控规章无法上班，劳动报酬如何计发的问题，主要有两点： 1、劳动者因新冠肺炎隔离治疗或者医学观察，以及因为政府实施隔离举措导致无法正常上班的，企业应该正常支付劳动者的薪资报酬。 2、劳动者如果因为个人不遵守政府的疫情防控规章而导致被隔离，隔离期间劳动者要求企业支出薪资报酬的，国家政策有哪些不予支持。 疫情期间人力资源部门处置劳动争议一些基本原则： 1、法律、政策有哪些有明文规章的，严格按照法律、政策有哪些执行；没有明文规章的，企业和职工通过协商解决具体分歧和争议。 2、企业和职工要充分利用调解、仲裁、司法等合法途径，依法依规处置争议，共同维护企业和社会的和谐稳定。 3、企业要充分畅通与职工的对话渠道，切实保障职工权益；同时，职工也要关心、支持企业的生存与发展。 拓展资料：隔离就代表着劳动者不能提供正常的劳动力，但也是可以享受到该有的工作报酬；但对于应该要如何的给予就需要由双方来进行协商，只要不低于最低的标准的薪资，那么在进行给予的时候才可以更好的保障双方的劳动关系。 法律分析： 《传染病防治法》(以下简称《传染病防治法》) 第四十一条第二款规章：在隔离期间，实施隔离举措的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬，且薪资待遇应当由其所属企业按照正常工作期间的薪资支付。 |
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