| 问题 | 实习生能否成为正式的职工？ |
| 释义 | 实习生订立实习协议，即将毕业者可以签劳动合同；已建立劳动关系但未签书面劳动合同的，应在一个月内订立。根据《劳动合同法》，劳动关系应签书面劳动合同，未签的，劳动报酬按集体合同或同工同酬执行。劳动合同分为固定期限、无固定期限和工作任务期限。 法律分析 在校实习生一般订立的是实习协议。如果即将毕业的，则可以签劳动合同。如果用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 拓展延伸 实习生的转正之路：权益保障与职业发展 实习生的转正之路既涉及到权益保障，也关乎职业发展。在实习期间，实习生应该享有与正式职工相近的权益，包括合理的工资待遇、工作时间和休假制度等。此外，实习生还应该得到良好的培训和指导，以提升自身的专业能力和职业素养。在追求转正的过程中，实习生应积极展示自己的工作能力和价值，与导师和同事建立良好的合作关系，争取得到更多的工作机会。同时，实习生也应主动了解公司的转正政策和要求，做好个人规划和准备，以实现自己的职业发展目标。通过权益保障和积极的职业发展，实习生有望成功转正，并在职场中迎接更广阔的发展机遇。 结语 实习生的转正之路既涉及权益保障，也关乎职业发展。实习期间，应享有与正式职工相近的权益，包括合理待遇、工时和休假制度等。同时，应得到良好培训和指导，提升专业能力和职业素养。努力展示工作能力，与导师和同事建立良好合作关系，争取更多机会。了解公司转正政策，做好个人规划和准备，实现职业发展目标。通过权益保障和积极发展，有望成功转正，迎接更广阔机遇。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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