| 释义 |
律师解答：
当初你面试进来的时候，了解清楚了没有，这种情况，屡见不鲜了，你可以要求出动他们公司的用人合同，合同上有规定，如果有没有合同，那就是不合法的用人，可以通过相关部门去解决。首先没签合同您可以想有关部门提起诉讼，没有签订劳动合同超过一个月的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资并与劳动者补订书面劳动合同。如果是劳动者不愿意订立劳动合同的，可以解除与劳动者的合同，但要根据劳动者的工作年限支付劳动报酬。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 是对劳动者解除劳动合同的规定，如果违反本条规定用人单位可以要求劳动者赔偿给用人单位造成的损失。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
第四十七条 支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
|