| 问题 | 公司压了十天工资怎么办? |
| 释义 | 劳动者遭受公司压低工资，可向劳动行政部门举报，要求支付赔偿金；也可申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》，当事人可寻求调解、仲裁，不满仲裁结果可诉诸法院。劳动者有权举报违反劳动法律的行为，投诉侵犯劳动权益的用人单位。 法律分析 公司压劳动者的工资，是属于违法行为，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，由劳动局责令公司支付或者依法要求该公司付赔偿金给劳动者；也可以依法申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 拓展延伸 应对公司拖欠工资的应急措施 当公司拖欠工资时，您可以采取以下应急措施来保护自己的权益。首先，与公司沟通并了解情况，了解拖欠工资的原因和预计解决时间。如果公司提供了可接受的解释和时间表，您可以选择耐心等待。然而，如果公司没有提供合理的解释或持续拖延，您可以采取以下步骤：1.收集证据，包括工资条、合同、劳动合同等，以备将来维权之用。2.咨询劳动法律专业人士，了解您的权益和可行的法律途径。3.与其他受影响的同事合作，共同维护权益，可以考虑集体维权或向工会寻求支持。4.向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求帮助和解决方案。5.在极端情况下，您可以考虑起诉公司，通过法律途径追讨拖欠的工资。请记住，每个情况都是独特的，最好根据具体情况寻求专业法律意见。 结语 公司压劳动者工资属于违法行为，劳动者可向当地劳动行政部门举报，要求公司支付工资或赔偿金；也可申请劳动仲裁。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条。如公司拖欠工资，可采取以下措施：了解情况、收集证据、咨询法律专业人士、与同事合作维护权益、向劳动监察部门投诉、起诉公司追讨工资。请根据具体情况寻求专业法律意见。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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