| 问题 | 薪级是不是工龄 |
| 释义 | 薪级工资不是工龄工资，工龄工资是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。薪级工资（基本工资）是根据你的参加工作时间、技术职称、学历来定你的基本工资，而岗位工资是根据你所在的岗位、担任的职务来确定，不同的情况有不同的工资。薪级工资和工龄工资还是有很大的差别的。薪级工资标准由相应的“薪级”确定。而工龄工资,是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。 薪级工资只跟工龄有关吗？ 薪级主要与工龄有关，但以职称也有关系。 薪级工资与职称有关系。职称有晋升薪级未必有晋升，如没达到职称对应的最低薪级工资标准可晋升，已达到职称对应的最低薪级工资标准不再晋升 薪级工资是什么？ 主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。任职年限，是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2017年的年限（只适用这次工资制度改革）。工资套改时，在相同等级岗位的任职年限可合并计算。例如研究机构的助理研究员到高校被聘为讲师的，其讲师与助理研究员的任职年限可合并计算。套改年限＝工作年限＋不计算工龄的在校学习时间，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。 法律依据： 《工资支付暂行规定》 第十八条、各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 |
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