婚假是自然日还是工作日？-未婚及结婚纠纷法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	婚假是自然日还是工作日？
释义	婚假应当为自然日。关于婚假，目前尚无法律、法规对婚假作出具体规定，各地方政府会根据本地区情况制定相应的规章规定婚假的天数及休假方法。婚假是指劳动者本人结婚的时候可以依法享受的假期，只要你属于婚假规定的天数范围之内，单位会政策支付你相对应的工资，也就是照发的以上，不会出现克扣你工资的情况，也是对广大劳动者的一种精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策以及权益的保护。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。为了照顾我国旧有习惯，不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发；超过三个工作日以上的，其超过天数，不发给工资。按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假；结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；在探亲假期间结婚的，不另给假期；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假。国家婚假2022年新规定？ 1、按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假； 2、符合晚婚年龄的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假； 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假； 4、在探亲假期间结婚的，不另给假期； 5、婚假包括公休假和法定假； 6、再婚的可享受法定婚假。法律依据：《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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