| 问题 | 公司拖欠员工两个月工资，怎么办？ |
| 释义 | 公司拖欠工资，劳动者可协商或申请劳动仲裁。用人单位需全额支付工资报酬，并额外支付经济补偿金。如劳动报酬低于最低工资标准，用人单位需支付差额并加付赔偿金。 法律分析 公司两个月没发工资可以进行协商或申请劳动仲裁。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，劳动者还可向劳动仲裁起诉要求用人单位额外向劳动者支付经济补偿金。劳动报酬低于当地最低工资标准的。应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 拓展延伸 维权指南：应对公司拖欠员工工资的有效方法 当公司拖欠员工两个月工资时，员工可以采取以下有效方法来维护自己的权益。首先，与公司进行沟通，了解拖欠工资的原因和预计解决时间。如果沟通无果，可以寻求劳动监察部门或工会的帮助，向他们报案并寻求法律援助。同时，收集相关证据，如工资单、合同等，以证明公司的拖欠行为。此外，可以咨询律师，了解法律途径和维权策略。最后，如果上述方法无效，可以考虑提起诉讼，通过法律途径追讨被拖欠的工资。维护自身权益需要坚定的决心和耐心，但通过合理的行动，员工有望获得应有的工资补偿。 结语 面对公司拖欠员工工资的情况，员工可以通过多种途径来保护自己的权益。与公司进行沟通，了解情况并寻求解决方案是首要步骤。如无果，可以向劳动监察部门或工会寻求帮助，并咨询律师了解法律途径。同时，收集相关证据，准备提起诉讼以追回被拖欠的工资。维护权益需要决心和耐心，但通过合理行动，员工有望获得应有的补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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