| 问题 | 调岗降薪被迫离职双倍经济补偿 |
| 释义 | 依据我国相关规定，劳动者因调岗降薪被逼离职的，用人单位要支付经济补偿，劳动者工作满一年的，支付一个月离职前十二个月平均工资，最高支付12个月。 一、调岗降薪双倍赔偿可以吗 用人单位调岗降薪违法变更劳动合同的，劳动者单方面解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿而不是 双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付 经济补偿的年限最高不超过十二年。 二、怀孕员工可以调岗降薪吗 1、用人单位是否可以调整怀孕女职工的工作岗位可以，“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家 规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任 原劳动的，应当根据医务部]的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。”“女职工在孕期或者哺乳期不适 应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。”从这些规定可以看 出，用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，即如果怀孕女职工不能胜 任、不能适应原工作岗位,用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，安排 其他劳动。 2、用人单位是否可以降低怀孕女职工的工资不可以，用人单位调整了怀孕女职工的岗位之后，往往根据调岗 调薪的原则，按照新的岗位发放女职工工资,这样是否也可以呢?这就是需要回答的第二个问题: “不得在女 职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。”任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳 等情形，降低女职工的工资。”“女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该 期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。用人单位不得降低其原工资性收入。”根据这些规定可知，用人单 位不能降低怀孕女职工的工资性收入。即使用人单位调整了女职工的工作岗位，也不能降低女职工的工资性 收入。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条，经济补偿：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条，经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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