| 问题 | 出差不能超过几天 |
| 释义 | 我国法律没有具体说明具体时间，对于出差的短期和长期的定义，不同公司有不同的概念，例如现在多数公司短期出差一般是1-2个月内，长期出差一般是2个月以上。因出差而造成的劳动争议，可以申请劳动仲裁进行调解、仲裁，对于仲裁不服可以提起诉讼。 一、异地就医办理方式 参保人员符合以下条件之一的可申请异地就医： 1.离开参保地长期跨统筹地区异地居住，并根据户籍管理规定已取得居住地户籍的参保退休人员; 2.长期在参保地外异地工作和居住3个月以上(含3个月)的参保人员; 3.因公出差、学习、探亲、休假等在外时间不超过3个月，突发疾病需要治疗的参保人员; 4.受统筹地区医疗技术条件限制，需要到统筹地区外住院治疗的参保人员。 二、做厂里安排的工作可以拒绝吗? 厂里安排的工作可以拒绝。如果劳动者对于公司安排出差的要求不满，想要拒绝的话，可以跟公司好好沟通，将自己不能出差的理由告诉公司。需要明确一下出差的定义，法律上没有明确规定出差的性质，参照国务院及相关政策文件，出差指到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。出差是临时性离开常驻工作地，受企业委托履行公务。 三、公司拖欠工资不发怎么办啊？ 根据我国相关法律规定，对于公司一直拖欠工资不发的情形，其劳动者可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织进行调解协商，对于调解协商不成的情形，是可以向人民法院提起诉讼或者是向仲裁机构进行仲裁的。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 |
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