| 问题 | 劳务费可以申请支付令吗 |
| 释义 | 劳务费拖欠可以申请支付令。 申请支付令需要提交的资料包括： 1、支付令申请书，其内容应包括，债权人、债务人双方的姓名或名称等基本情况；债权人要求债务人给付的金钱或有价证券的种类、数量；债权人请求所依据的事实和证据；债务人的财产状况和可供执行的财产。 2、债权人、债务人双方的身份证明材料，如身份证复印件、营业执照等。 3、其他能够证明债权存在、到期的相关证据，如借条、转账凭证等。 4、如果申请支付令的条件包括，债权人与债务人之间不存在对等给付义务；支付令必须能够送达债务人。 申请支付令的流程是： 1、准备材料，申请支付令需要提供相关的证据材料，如合同、发票、收据等。此外，如果支付令涉及到财务纠纷，还需要提供证明材料，如银行对账单、财务报表等。 2、制作申请书，申请人需要根据实际情况制作申请书，申请书中应当包括双方的基本信息、争议事实、证据材料等，同时要求法院出具支付令。 3、提交申请，申请人需要将申请书和相关证据材料提交给当地的人民法院，一般可以是被申请人所在地或合同签订地的人民法院。 4、审理程序，法院会审核申请书和证据材料，如果符合支付令的申请条件，法院会出具支付令，并通知被申请人进行支付。 5、强制执行，如果被申请人拒绝支付或超过支付期限，申请人可以向法院申请强制执行，法院将会采取强制措施，如查封、扣押等，以保障申请人的合法权益。 综上所述，申请支付令需要遵守相关法律法规，如支付令的金额不得超过合同金额等。同时，在申请支付令过程中，申请人需要保证证据材料的真实性和合法性，否则可能会被判定为恶意诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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