| 问题 | 劳动合同与书面协议的区别 |
| 释义 | 毕业生签订就业协议是确立劳动关系的一种书面合同，而劳动合同则进一步明确双方的权利和义务。毕业生应注意及时与用人单位签订劳动合同，了解其中的条款，同时不可忽略就业协议书的签订。 法律分析 就业协议书，是由教育部高校学生司统一制定的，为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同。其内容主要体现毕业生情况和意见、用人单位情况和意见及学校意见，其协议约定仅指学生在毕业后到用人单位去工作的一份书面合同。毕业生就业协议书的签证部门是各级县、市人事调配部门。 劳动合同，是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同是依据规定以书面形式订立，其中载明合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止等条款，对双方当事人具有法律约束力。劳动合同的签证机关是各级劳动行政部门。 就业协议仅仅是确立了毕业生和用人单位之间劳动关系，劳动合同更进一步确立了双方的权利和义务。因此，毕业生千万不要认为和用人单位签订了就业协议就万事大吉，应注意报到后及时和用人单位签订劳动合同。为了更加明确双方的权利和义务，毕业生可在签订就业协议时了解劳动合同的内容，尤其是工作年限和待遇等条款，毕业生也可向招聘人员索要样本或复印件。 毕业生与用人单位签订劳动合同前，也不可忽略就业协议书的签订。 拓展延伸 劳动合同与书面协议的法律要求和注意事项 劳动合同与书面协议在法律要求和注意事项上存在一些差异。根据相关法律规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的重要文件，必须以书面形式订立，并包含双方的基本权利和义务。而书面协议则是一种更广泛的合同形式，可以适用于各种商业交易和合作关系。在订立劳动合同时，需要特别注意劳动法规定的最低工资、工作时间、休假、社会保险等方面的要求。而在书面协议中，需要关注合同条款的明确性、合法性、合理性，以及风险分担等方面的问题。双方在签署前应仔细审阅合同内容，并确保自身权益受到保护。 结语 毕业生与用人单位签订劳动合同前，不可忽略就业协议书的签订。就业协议仅确立了劳动关系，而劳动合同进一步明确了双方权利和义务。毕业生应及时与用人单位签订劳动合同，以确保双方权益。在签订就业协议时，了解劳动合同内容并索要样本或复印件，有助于明确双方的权益。毕业生要认识到，签订就业协议并不代表万事大吉，劳动合同的签订才是确保权益的关键。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 |
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