| 释义 |
一、工资3000能领多少生育津贴？
1、工资3000能领多少生育津贴不确定。工资和生育津贴支付标准是不同的概念，即便当地以当事人个人缴费基数为准拨付生育津贴，而缴费基数是依据当事人上一年度月均收入结合当地本年度缴费基数上下限确定，并不是当前工资待遇，所以不是一个概念。
2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
二、不能领取或享受生育津贴的情况？
1、用人单位未给职工购买生育保险，员工则无法享受生育津贴。但这种情况下，用人单位仍然要给予职工产假工资，支付标准按正常工资发放；
2、虽然职工缴纳了生育保险，但是缴纳条件并未达到领取当地的生育津贴标准，这种情况用人单位还是要支付职工产假工资；
3、有些偏远地区尚未实现社保统筹，那么用人单位也需要支付职工产假工资。
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