| 释义 |
(1)怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。
(2)怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。
(3)怀孕第8个月，可享受2天假期。
(4)怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。产检假扣工资和全勤吗？产检假不能扣工资和全勤。产检假期间视为正常出勤，按规定工资支付，用人单位不得克扣劳动者工资。
工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。
用人单位无故克扣劳动者产检假工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的加付赔偿金。
除向劳动行政部门举报外，还可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令；
《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
该内容由 王金虎律师
和 律说律答 共创回答
|