事业单位改制劳动关系怎么处理-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	事业单位改制劳动关系怎么处理
释义	事业单位改制劳动关系：事业单位改制后，职工与原单位的劳动关系即行终止。改制后的单位应根据实际情况，在平等自愿，充分协商的基础上，与聘用职工重新签订劳动合同，实行企业劳动用工制度和分配制度，建立新型劳动关系。【法律依据】《劳动合同法》第五条，县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
随便看	紧急避险的起因条件紧急避险的概念和成立条件楼下一直按喇叭可以报警吗 -法律知识楼下一直按喇叭可以报警吗 -法律知识报警需要身份证吗哪些情形下能享受工伤待遇受了工伤都有什么赔偿职工认定工伤后享受哪些待遇认定为工伤后能享受哪些待遇工伤职工发生工伤后可以享受哪些工伤保险待遇工伤由工伤保险赔吗发生工伤后可主张哪些赔偿工人受伤该不该报工伤工伤期间劳保还能享受吗受伤达到什么标准可以报工伤工伤能不能和人身损害一起赔偿职工发生工伤由职工什么承担什么情况不属于工伤企业职工是否享受工伤保险待遇出了工伤能享受哪些待遇劳动法，工伤范围在工作时发病算工伤吗工伤享受什么待遇认定为工伤后享受哪些工伤待遇工伤期间各种补贴能享受不不算工伤的几种情形 right of personnel and labor control right of personnel supervision right of petition right of pilotage right of planning for production and operation right of plate making right of pleadings right of plea for preference claims right of pledge right of pocket veto right of possession right of postliminy right of pre-emption right of preemption right of present use right of primogeniture right of priority right of priority to exercise jurisdiction right of prior use right of privacy right of private property right of private prosecution right of prize right of proceeding right of producers of phonograms

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。