| 问题 | 续签合同未达成，如何维权？ |
| 释义 | 二次合同到期不续签，劳动者享有经济补偿。按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。劳动者不续签除非用人单位条件降低，否则有经济补偿。 法律分析 二次合同到期不续签的赔偿如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、如果是劳动者不续签，除非是以用人单位提供新劳动合同约定的条件降低为由，才有经济补偿金。 拓展延伸 续签合同未达成，如何维权？ - 法律保护续签合同权益的措施 当续签合同未能达成时，您可以采取一系列法律保护措施来维护您的合同权益。首先，您可以仔细审查合同条款，特别是关于续签的条款，确保对方是否违反了合同约定。其次，您可以通过与对方进行协商和沟通，尽力解决分歧和争议。如果协商无果，您可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，并根据法律程序采取相应行动。这可能包括起诉对方、提起仲裁或调解等。同时，保留相关证据，如书面通信、合同文件、支付记录等，以支持您的维权诉求。最重要的是，确保您的行为合法合规，遵守法律程序，以增加您维权的成功机会。记住，法律保护是维护您的权益的重要手段，但具体的策略和步骤应根据您的具体情况和当地法律来确定。 结语 合同到期不续签的赔偿标准如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者不续签，除非用人单位提供新合同条件降低，才有经济补偿金。在续签合同未达成时，您可采取法律保护措施维护合同权益，包括审查合同条款、协商解决分歧、寻求法律援助、保留相关证据等，确保合法合规并遵守法律程序，以提高维权成功机会。请根据具体情况和当地法律确定具体策略和步骤。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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