| 问题 | 阳了居家办公有工资吗 |
| 释义 | 一、阳了居家办公有工资吗 有。 按照规定，新冠病毒感染者如果选择居家隔离，期间，企业应当按照正常工资标准发放工资。当然如果员工选择居家隔离以后，因为病情严重，需要转到医院治疗的，那么在医院治疗过程当中就要按照医疗期来计算，发放病假工资。不仅如此，企业除了应当支付在此期间的工作报酬之外，还不得与职工解除劳动合同。也就是说如果在感染新冠之后，公司拒不支付我们工资或者与我们解除劳动合同都是违法的。 有一些工作是和新冠病毒密切相关的，很有可能因为工作原因感染新冠，比如说医护人员，社区工作者，那么这些人员他们感染上新冠之后能否被认定是工伤呢？ 从人社部发布的相关文件来看，如果是在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作当中，医护人员感染新冠肺炎或者是因为新冠肺炎引发的其他病症，应当认定为工伤，可以享受工伤保险相关的待遇。 二、公司不按时发工资要怎么办 1、公司不按时发工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。 2、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 3、如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 【法律依据】 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。 《人力资源社会保障部 财政部 国家卫生健康委 关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》 在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。劳动工伤 该内容由 冯颖琼律师 和 律说律答 共创回答 |
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