| 释义 |
未签订劳动合同的，用人单位应当自应当签订劳动合同之日起第二个月开始，每月向劳动者支付二倍工资。支付期间最长为11个月。劳动合同里应当对工作时间、工作内容、劳动报酬等进行具体的约定，在发生法律纠纷时，劳动合同会成为关键证据。未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务，单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)也需要依法支付经济补偿金，因此用人单位应当在建立劳动关系之际与劳动者签订书面的劳动合同，并留存至少两年，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
该内容由 王金虎律师
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