| 释义 |
有的，工作时间和休假时间和正式员工一样的，试用期也是需要按照劳动法相关规定执行，工作时间不能超过八个小时，一周累计不超过四十四小时。无固定期限劳动合同,试用期不能超过6个月。
一、一般新员工试用期多久
1.劳动合同期限3个月以上不满1年,试用期不能超过1个月;
2.劳动合同期限1年以上不满3年,试用期不能超过2个月;
3.3年以上固定期限劳动合同,试用期不能超过6个月
4.无固定期限劳动合同,试用期不能超过6个月。
二、试用期可以无理由辞退吗
1.即使是试用期，仍然需要签订劳动合同，缴纳社保。
2.员工在试用期内不胜任工作，企业就可以按该员工不符合试用期录用条件为由随时与其解除劳动关系。
3.单位想解除就可以解除劳动合同的，需要具备合理合法的理由。
三、试用期离职手续
1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导。
2、直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案。
3、试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料。
4、交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料。。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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