| 问题 | 吉林省社工岗是什么编制 |
| 释义 | 社工编,是一个专门的编制,是对社区专职工作者实行定编管理。比如吉林大安市经反复摸底调查,从社区人口规模、“社工岗”人员数量核定、工作实际需求等方面做了细致研究,根据人口规模和日常工作量,将全市12个社区分为大社区、中等社区、小社区三类,按照每3000户配备10人,每增加500户增加1人的标准,大社区、中等社区、小社区分别新增设12个、10个、5个岗位,全市核定新增设“社工岗”岗位124个,并分批招录,定期补员。 一、社工岗的基本职责有： 1、负责宣传贯彻党的路线、方针、政策，协助政府做好居民最低生活保障，退休、失业人员管理，下岗职工再就业，以及社会治安综合治理、环境美化、卫生保健、计划生育等项工作； 2、开展面向老年人、残疾人、优抚对象等居民的社会服务工作，发展志愿者队伍，开展群众性的互助、互济活动； 3、开展社会公德、职业道德和家庭美德教育，提倡科学文化，反对封建迷信，教育居民增强社区意识、参与意识，组织开展多种形式的精神文明创建活动； 4、代表居民对政府及有关部门进行监督评议，对物业公司的管理和服务进行监督，及时向上级有关部门反映居民的意见和要求，并提出建议。 二、社工的工作内容是什么 1、提供社会工作专业咨询、培训、督导、策划、评估等服务。 2、为普通内社区和特殊社区提供社区发容展项目策划及地区服务。 3、为家庭、妇女、儿童、青少年、老年人、残障人士、异地务工者及其他社会弱势群体。 4、为特殊群体、边缘群体提供专业社会工作服务。 5、通过专业的项目拓展，面向社会开展活动策划、个案援助等社会服务项目。 三、 岗位要求：   1.具有社会工作专科及以上学历，已考取社工师或助理社工师职业水平证书，有工作经验者优先；   2. 热爱社会工作专业，能吃苦耐劳；   3. 能独立完成工作任务，并具有团队合作精神；   4. 具有开放的心态，善于学习和交流；      法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 |
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