| 问题 | 公积金扣两千工资多少 |
| 释义 | 缴纳住房公积金: 公积金缴存比例均不得低于职工工资的5%，初始建立住房公积金制度的县(市)可适当低于此比例。单位缴存比例最高可以提高到职工工资的15%，个人缴存比例可以提高到职工工资的10%;1998年12月15日以后参加工作的职工，单位为其缴存的住房公积金比例最高可以达到职工工资的25%，个人缴存比例不得低于职工工资的10%，但不高于15%。 一、住房公积金交的比例是怎么定的 1、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。 2、具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。 3、城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算。 二、宁波五险一金缴纳比例 宁波五险一金中的社保缴费基数下限与上限：2878元—14387元； 宁波五险一金中的社保缴费费率： 基本养老保险：单位标准14%，个人标准8%； 基本医疗保险：单位标准(8.5+0.5)%，个人标准2%； 失业保险：单位标准1%，个人标准0.5%(农民工不承担)； 生育保险：单位标准0.7%，个人不承担； 工伤保险：单位标准按行业分类，个人不承担。 (2)宁波五险一金缴费标准之公积金：住房公积金缴存基数最高限额26315.00元，最低限额1350.00元。 其中，市中心和余姚、慈溪、鄞州、镇海、北仑5个分中心最低限额1650.00元，奉化、宁海、象山3个分中心最低限额1350.00元，单位、个人各按5%-12%的比例计算住房公积金月缴存额； 且单位、个人按相同比例缴存。住房公积金月缴存额=缴存基数×(单位缴存比例+个人缴存比例)。 职工缴存住房公积金的工资基数统一按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》计算。 【本文关联的相关法律依据】 《住房公积金管理条例》 第一条为了加强对住房公积金的管理，维护住房公积金所有者的合法权益，促进城镇住房建设，提高城镇居民的居住水平，制定本条例。 第二条本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。 第三条职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。 第四条住房公积金的管理实行住房公积金管理委员会决策、住房公积金管理中心运作、银行专户存储、财政监督的原则。 第五条住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何单位和个人不得挪作他用。 |
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