| 问题 | 用人单位能否因员工迟到而扣除工资？ |
| 释义 | 公司迟到扣钱属于用人单位合法规定，但用人单位不得克扣工资。除非劳动者个人应承担的社保费、个人所得税、法院判决的抚养费等情况，用人单位方可代扣工资。 法律分析 公司迟到扣钱，用人单位规章制度有规定的合法。用人单位不得克扣劳动者工资，但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；代扣代缴的个人所得税；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；其他。 拓展延伸 员工迟到是否应该受到用人单位的惩罚措施？ 员工迟到是否应该受到用人单位的惩罚措施一直是一个备受争议的话题。一方面，迟到可能会对工作流程和团队效率产生负面影响，使其他员工不得不承担额外的工作压力。此外，迟到也可能损害用人单位的声誉，给客户和合作伙伴留下不良印象。因此，一些用人单位认为采取惩罚措施是必要的，以维护工作纪律和效率。另一方面，有人认为迟到可能是由于不可抗力因素引起的，如交通堵塞或突发事件，因此不应过于严厉地惩罚员工。此外，一些人主张采取其他方式，如提供培训或辅导，帮助员工改善迟到问题。总体而言，是否应该对员工迟到采取惩罚措施应该根据具体情况和用人单位的政策来决定，平衡维护工作秩序和员工权益的考虑是至关重要的。 结语 迟到是否应受到用人单位惩罚一直备受争议。一方面，迟到影响工作流程、团队效率，给用人单位声誉带来负面影响，故一些单位认为惩罚必要，以维护纪律和效率。另一方面，迟到可能由不可抗力引起，应适度对待。有人主张采取其他方式，如培训、辅导，帮助员工改善问题。综合考虑具体情况和单位政策，平衡工作秩序和员工权益至关重要。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 |
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