| 问题 | 被迫解除劳动合同算辞职吗？ |
| 释义 | 一、被迫解除劳动合同算辞职吗? 被迫解除劳动合同不算员工辞职，属于违法行为。单位需要对员工进行补偿。员工被辞退公司一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 二、解除劳动合同、员工补偿的相关规定是什么? 1、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因其他特殊规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 2、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 如果员工在合同的有效期限之内并且无过错的情况下单位单方面提出解除合同，或者在用人单位的胁迫之下离职的均不属于自动辞职的情况，单位需要按照相关的法律规定对员工进行相关的赔偿，对于赔偿金额不能达成一致意见的，可以向劳动局申请仲裁。 |
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