| 问题 | 怀孕前三个月请保胎假，领导不批如何处理？ |
| 释义 | 怀孕前三个月请保胎假领导不批可以协商协商不成的可以向劳动行政部门投诉或申请调解。 女职工怀孕后确因身体原因需要保胎的经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的本人提出申请请假。对于这种保胎假单位必须批准保胎假期间工资待遇按病假情况进行操作。 保胎假可以请多久 劳动法和女职工劳动保护特别规定中均没有保胎假的相关规定。如果在怀孕期间出现健康问题或胎儿发育不好时经医疗机构执业医师诊断需要休息的女职工可以向用人单位申请休养假期用人单位根据医学诊断证明书批准休病假。 领导不批年假合法吗 职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天；已满10年不满20年的年休假10天；已满20年的年休假15天。要求休年假是合法要求单位应予以支持。如果用人单位因经营状况要求不给劳动者休年假的话可以与劳动者协商这样可以选择不休年假但是用人单位应当支付3倍工资的补偿。 建议可以到当地的劳动监察大队去投诉或者到当地的人社局（劳动局）去申请劳动仲裁进行调解。 保胎假可以请多长时间 劳动法没有保胎假的规定保胎应按事假处理；因为妊娠反应不能工作可以请病假。劳动法和国务院女职工劳动保护特别规定中都没有保胎假的规定女职工保胎可以请事假；因为妊娠反应强烈不能工作的经协议医疗机构执业医师诊断需要休息的可按执业医师出具的医学诊断证明书（病假条）的建议经用人单位批准休病假。用人单位愿意给予女职工带薪假期保胎的不受限制。女职工劳动保护特别规定第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的用人单位应根据医疗机构的证明予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查所需时间计入劳动时间。 保胎假工资如何发放 在职女性属于计划内生育若是有保胎要求且提供医生证明那么可向用人单位提出申请放保胎假。在休假期间的薪资按病假工资标准发放。注：倘若保胎假半年那么可获得疾病救济费。此规定针对计划生育而言可领取至生育当日。分娩当天改发产假工资其他生育待遇正常享有。产假休完以后在职女性如若还有病休需要那么从产假休满之日起继续发放疾病救济费。 怀孕三个月隐瞒入职违法吗 怀孕问题不是法定的必须向单位报告的事项所以员工入职隐瞒怀孕是不违法的。而且员工怀孕是其个人隐私因此不属于劳动者必须如实说明的内容其有权不予告知并且怀孕是女性公民所享有的基本权利也是基本人权企业不得以怀孕为由辞退员工。 该内容由 马丽群律师 和 律说律答 共创回答 |
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