释义 |
劳动者可以提前一个月书面通知用人单位解约,到时间后可以直接解除合同离职。这种解除权是不附加条件的。 一、一方不同意解除合同怎么处理 如果一方要求解除合同另一方不同意,最好的方式就是通过司法途径救济。 解约方可以根据合同的约定或者合同的性质等,向有管辖权的法院起诉,要求解除合同。如果合同约定了适用仲裁的争议解决方式,或者达成了仲裁协议,可以向有关仲裁委申请仲裁,要求解除合同。 在特定情形下,一方具有单方解除权,也可以直接通知对方解除合同,自解除合同的通知到达对方时合同解除。 二、休完产假是否可以直接辞职 休完产假可以直接辞职。员工辞职是根据员工本人意愿执行的,和是否休产假是没有关系的,在休完产假之后在申请辞职,那么需要根据单位要求,可能会要求员工在单位再工作一个月进行工作交接。 签了劳动合同辞职方法如下: 1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同; 2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同; 3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外,均可向单位索要解除合同的经济补偿金。 三、劳务合同签完可以辞职吗 签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式:1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外,均可向单位索要解除合同的经济补偿金。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第37条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 |