| 问题 | 车祸受伤后第三者险和工伤险能同时理赔吗 |
| 释义 | 当工伤与交通事故发生竞合时，伤者是可以既享受工伤待遇又向肇事司机索赔，即获得双重赔偿。不过就很多地区而言，未规定工伤与交通事故赔偿的先后顺序，仅规定医疗费不得重复支付。 劳动者遭受工伤与第三者伤害竞合（含交通伤害）时，可以获得工伤保险和第三者侵权赔偿责任双重赔偿。即工伤保险和交通责任赔偿可以兼得。 车祸后工伤和保险可以同时赔付，依据相关法律的规定，劳动者在上下班过程发生交通事故，并不是本人承担主要以上责任的，可以认定为工伤，获得工伤保险的赔偿。劳动者主张工伤保险赔偿的同时，也可以同时向事故的责任人主张人身损害赔偿，两者是不冲突的。当工伤与交通事故发生竞合时，伤者是可以既享受工伤待遇又向肇事司机索赔，即获得双重赔偿。不过就很多地区而言，未规定工伤与交通事故赔偿的先后顺序，仅规定医疗费不得重复支付。劳动者遭受工伤与第三者伤害竞合（含交通伤害）时，可以获得工伤保险和第三者侵权赔偿责任双重赔偿。即工伤保险和交通责任赔偿可以兼得。 一、交通事故工伤两者的竞合赔偿项目有哪些 交通事故赔偿和工伤保险赔偿属于不同的法律关系，适用的情形分别为公民人身权受到侵害和公民作为劳动者依法被认定为工伤，两者的请求权分别是侵权损害赔偿请求权和工伤保险待遇请求权。 两者的赔偿项目是有竞合的，如医疗费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、住宿费、残疾辅助器具费等一般性赔偿，这种情况下，只能向一方主张赔偿，如交通事故侵权纠纷中保险公司已经赔付的，那么在工伤赔偿中是不能对此项再次进行主张的，但属于工伤保险基金专有项目下的赔偿当事人仍然是可以主张的。 二、工资标准举证责任由谁承担 审判实践中，常常遇到这种情况，企业既不向劳动者发放工资支付清单、也不依法为劳动者缴纳社会保险，在一无工资单、二无社保缴费基准工资证明的情况下，劳动者无法举证证明自己的工资标准，而用人单位又拒不提供工资支付凭证，工资标准的举证责任该由谁来承担? 应由用人单位承担举证责任，也就是举证责任倒置，若用人单位举证不能，就推定劳动者的主张成立。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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