| 释义 |
1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效。2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。职员上班请病假的，一般不能扣工资。用人单位在员工请病假时，应以员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准，并且不得低于当地最低工资标准的80%。
二、病假工资计算方式如下：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。2、患病六个月以内的(疾病休假工资)：(1)连续工龄不满二年者，病假工资为计算基数的60%；(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为计算基数的70%；(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为计算基数的80%；(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为计算基数的90%；(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为计算基数的100%。3、患病六个月以上(疾病救济费)：(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为计算基数的40%；(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费计算基数的50%；(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费计算基数的60%。
法律依据：《劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
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