| 问题 | 离职后能否享受带薪年假 |
| 释义 | 员工主动离职后，仍然有权利享受剩余的年假。具体计算方法为：剩余年假=（在本单位已过日历天数÷365天）×全年应享年假天数-已安排的年假天数。如果用人单位已经安排了超过折算应休年假的天数，不会扣回。 法律分析 员工主动离职了一般还能休年假。休年假=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数，用人单位当年已安排年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 拓展延伸 离职后如何处理未使用的带薪年假？ 当您离职时，未使用的带薪年假通常有几种处理方式。首先，您可以与雇主协商将未使用的年假转换为相应的经济补偿。这取决于您所在地区的法律和公司政策。其次，一些公司可能允许您将未使用的带薪年假转移到新的工作岗位，这样您可以在新的职位上继续使用它们。最后，如果您的雇主政策允许，您也可以选择在离职前使用掉未使用的带薪年假。无论您选择哪种方式，建议您事先与雇主协商并了解公司的具体政策和法律要求，以确保您能够合理处理未使用的带薪年假。 结语 离职时，员工未使用的带薪年假可以通过与雇主协商转换为经济补偿，或在新的工作岗位上继续使用，或在离职前使用掉。建议员工事先与雇主协商并了解公司政策和法律要求，以合理处理未使用的带薪年假。 法律依据 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 已满10年不满20年的，年休假10天； 已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 |
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