员工放弃五险怎么处理-保险法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	员工放弃五险怎么处理
释义	明确拒绝员工的要求。员工放弃五险，单位应该直接明确拒绝员工的要求。因为员工的这项放弃属于无效放弃，该放弃声明也属于无效声明，所以面对这种无效的放弃声明，作为单位应该明确拒绝员工的要求。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
随便看	老师把学生打死了犯法嘛非法入室殴打他人怎么判？非法入室殴打他人怎么判非法入室打人怎么定罪非法入室打死有罪吗多人入室打人致轻微伤近百人打死小偷要怎么处罚把入室盗窃的人打死了把入室盗窃的人打死了？非法入室打人怎么定罪非法入室殴打他人怎么判？非法入室殴打他人怎么判？被打急眼了误杀人了算自卫嘛非法入室殴打他人怎样判把入室盗窃的人打死了非法入室打人致轻微伤属什么罪非法入室殴打他人违法吗？近百人打死小偷要怎么处罚把入室盗窃的人打死了？把入室盗窃的人打死了法律问题非法入室殴打他人如何判非法入室殴打他人怎么判 2023年怎么注册电子身份证呢 2023年办校园卡需要身份证吗 2023年办银行卡电子身份证 constructive knowledge constructive larceny constructive malice constructive malice constructive murder constructive note constructive notice constructive notice constructive occupation constructive possession constructive possession constructive receipt constructive sentencing despite unsettled points constructive service constructive service of process constructive total loss constructive total loss constructive treason constructive trust constructive trust constructive trust constructive trust constructive trust involving delinquent trustee constructive vote of no confidence constructor

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。