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员工放弃五险怎么处理
释义
对于一般性岗位,在经过劝说工作无用后,可以考虑转换该员工的工作性质和用工方式:如转为小时工,劳务合同,或者直接转为劳务派遣,把社保风险转嫁给劳务派遣公司。由员工和劳务派遣公司谈。而且劳务派遣公司可作为第三地的公司按第三地社保情况处理。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
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更新时间:2025/4/4 15:22:25