| 问题 | 劳动合同到期一个月内没有续签的后果 |
| 释义 | 劳动合同到期一个月内没有续签的后果如下： 1、无法继续在该单位工作，需要离开单位； 2、无法享受该单位提供的各项福利待遇，如社保、公积金等； 3、无法享受该单位提供的各种培训和晋升机会； 4、如果未按时办理离职手续，可能会被视为自动放弃离职经济补偿等法定权益。 订立劳动合同的流程如下： 1、审查新员工的主体资格； 2、对新入职员工履行告知义务，签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬； 3、签订劳动合同； 4、发放劳动合同； 5、劳动合同一式二份：公司和员工各执一份。 签订劳动合同需要满足以下基本条件： 1、用人单位应具有合法的经营资格和用工资格； 2、劳动者应具有完全民事行为能力； 3、劳动者应当符合用人单位所需求的从业资格； 4、双方当事人应当自愿达成协议，不存在任何形式的欺诈、胁迫等违法行为。 劳动合同还需要包含以下内容： 1、双方当事人的名称或姓名、地址； 2、劳动合同期限或者工作任务的期限； 3、工作内容、工作地点； 4、劳动者的工作时间和休息时间 5、工资报酬以及其他福利待遇； 6、社会保险和福利 7、工作条件和劳动保护； 8、解决劳动争议的方式和途径。 综上所述，建议劳动者在劳动合同到期前与用人单位进行沟通，及时了解续签意向，如有需要可以及时与用人单位协商签订新的劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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