| 释义 |
一年是和劳务签订合同然后和公司签订合同到期公司不续签合同赔偿标准是一次性支付两个月的工资。
续签合同的手续有以下几点：
1、劳动合同续签提前30天通知，劳动合同期限届满或其它的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续签劳动合同；应该提前30天向对方发出续签劳动合同通知书；并及时与对方协商，依法续签劳动合同；
2、7日内给出书面答复，一方接到另一方的通知，应该自收到通知之日起7日内书面答复；
3、签订新的劳动合同，续签劳动合同，如原劳动合同的主要条款有比较大的改变，双方应重新协商签订新的劳动合同；
4、如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订延续劳动合同协议书并明确劳动合同延续的期限以及其它需重新确定的合同条款；
5、公司与劳动者双方协商一致续签劳动合同的，应该在原劳动合同期满后的1个月内办理续签手续。
签署合同的正确流程具体如下：
1、市场调查和可行性研究。市场调查和可行性研究是当事人在签订合同前必不可少的准备工作；
2、资信审查。当你选择了准备与对方谈判签订合同时，需要对对方进行资信审查。资信审查包括资格审查和信用审查；
3、洽谈协商。当事人之间就合同条款的不同意见经过反复协商，讨价还价，最后达成一致意见的过程就是洽谈协商；
4、拟定合同文书。拟定合同文书是将双方协商一致的意见，用文字表述出来；
5、履行合同生效手续。在合同文书拟定后，双方当事人已完全认可的时候，就要办理合同订立的最后一道手续，即双方当事人签字或者盖章。首先由双方当事人的法定代表人或经办人在合同上签字。其次，按照我国的习惯，要加盖单位公章或者合同专用章，合同订立的程序才算完成。
综上所述，合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。
【法律依据】：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条
当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。
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