| 问题 | 人力资源证书补贴怎么申请 |
| 释义 | 可以。公司不能采取强制调岗措施，应当通过双方沟通协商，达成一致后进行调岗，否则属于违法行为。 单位聘用人员后会与与劳动者签订合同，就会按照合同执行。如果女职工同意用人单位调动岗位，那么，也就不算违法了。女职工保护法相关规定也有指出，如果女性怀孕后不能适应原工作，可以依据医疗机构的证明，原工作若是不适合可以将劳动量减少一些或者是安排其他可以适应的岗位。 法律规定了用人单位要给劳动者缴纳社会保险，主要有养老、生育、医疗、工伤以及失业。其中生育险，就是可以保障女职工生育期间能够享受到生育津贴待遇，这项津贴是由社会保障部门发放，而且产假期间可以享受到正常的工资待遇，由单位发放。如果单位没有为职工参保，女职工怀孕可以要求单位支付生育津贴，包括产假期间的工资。 女职工怀孕后可以与单位协商生育方面的待遇，若是协商不成可以到劳动仲裁寻求帮助。若是单位给予怀孕的女职工调动工作，那么，需要变更合同，需要双方达成一致，而且要以书面的方式进行变更，若是无法达成一致，可以解除劳动合同，但是单位要给予经济补偿金。 法律依据： 据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 据《女职工劳动保护特别规定》第五条。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 |
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