| 释义 |
劳动关系认定凭证包括工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招聘记录、考勤记录、证言等。单位应出具去职证明，注明部门、职位、工作时间和离职时间，与单位沟通并索取。
法律分析
认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。需要单位出据去职证明并盖上单位公章，上面写明工作部门，工作职位，工作时间以及去职时间。能够和单位说明情况，让单位出据。
拓展延伸
解除雇佣关系的证明文件
《解除雇佣关系的证明文件》是指由雇主或公司出具的一份文件，用于证明员工与公司之间的雇佣关系已经解除。这份文件通常包括员工的个人信息、雇佣期限、解除雇佣的日期和原因等内容。解除雇佣关系的证明文件对于员工在离职后寻找新工作、申请失业保险、办理退休等事务具有重要意义。同时，该文件也能帮助雇主和公司记录员工的离职信息，维护企业的人事档案和管理体系。因此，解除雇佣关系的证明文件是一项重要的法律文件，必须按照相关法律法规和公司规定进行准确、合法的填写和签发。
结语
通过以上凭证，可以认定双方存在劳动关系。单位应出具《解除雇佣关系的证明文件》，包括员工个人信息、雇佣期限、解除日期和原因等内容。该文件对员工找工作、申请失业保险等具有重要意义，也有助于企业管理和维护人事档案。因此，准确、合法地填写和签发解除雇佣关系的证明文件是一项重要的法律义务。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
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